I costi per i piani di incentivazione di amministratori e dipendenti erogati sotto forma di stock option, contabilizzati secondo il principio contabile Ifrs 2, sono deducibili anche se sostenuti nei periodi d’imposta precedenti all’introduzione del regime di derivazione rafforzata, non ravvisandosi (neanche nella normativa previgente) una disposizione che espressamente ne affermi l’indeducibilità. È quanto affermato dalla Ctp di Venezia con la sentenza n. 230/1/2022.